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目前，国内软件测试人才缺口已突破20万，并随着需求的不断攀升而挺向30万大关。据悉，国外成熟软件企业，1个软件开发工程师对应1-2个软件测试工程师，而国内软件企业，平均8个软件开发工程师才对应1个软件测试工程师，比例严重失衡。而全国各地IT职业培训机构每年软件测试人才总供给量不超过万人，因此，软件测试人才荒至少将持续5—10年。由于我国软件测试人才培养起步较晚，高校没有相关专业，所以目前企业的需求远大于供给，从事测试职业所面对的竞争压力将远小于其他职业。

门槛低 起点高：

面向应往届大专以上学历学员，无需计算机相关专业基础（无计算机基础学员可学习预科课程之后再学习），所有学员毕业合格后针对性推荐到浙、沪数百家IT企业，高起点工作保障学员待遇及职场生涯良好开端。

1.薪资待遇好，发展空间大

据了解，软件人才的稀缺也撬动了薪酬福利的杠杆。有调查显示，测试工程师的起薪从3000元/月到5000元/月不等，若有2至3年工作经验，年薪可达10至15万元左右，甚至高出很多相同服务年限的开发人员的薪资水平。预计在2009年，人才供求失衡的情况还将持续，软件测试工程师的薪酬仍有很大的上扬空间 。

2.职业生涯久，性别无偏好

软件测试工程师注重测试经验的积累，类似医生职业，越老越“值钱”。软件测试工作对性别没有偏好，工作压力、强度相对较小，对于有志于在IT行业工作的女性，软件测试是个不可多得的选择。根据有关职位统计资料显示，深圳软件测试人才缺口巨大，很多大中型软件企业开始大量招聘专业人员负责软件测试，软件测试人员和开发人员的比例显著提升，软件测试工程师已经成为目前新IT人才需求榜上的前四大职位之一。

3.政府鼎力支持，就业前景广阔

为缓解和解决高端技能型人才紧缺问题，信息产业部将软件测试工程师列为国家紧缺型人才，在信产部联合五部委颁布的124号文件《关于进一步提高我国软件企业技术创新能力的实施意见》中明确提出要“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究………”；教育部在08年新颁布的《普通高等学校高职高专教育指导性专业目录》中提出计划增设的41种专业，软件测试位列其中。

4.选择好的培训即是选择好的未来

俗话说：磨刀不误砍柴功，从三个方面来比较，帮助大学生朋友们梳理一下。

一，从时间成本来看

大学生朋友们苦读三四年后毕业，除去读研（或升本）的同学，普遍投入了找工作的大军。这时候，你是与千千万万的同学竞争，而企业却提出了“工作经验”的要求……运气好的找到了工作，从基层岗位做起，不知道熬到什么时候是个头；大部分同学则在一次次碰壁中心态越来越焦急、自信心越来越低。在漫长的苦熬和等待中，青春的时间成本悄然流逝。而求学在线针对大学生定制的培训课程，在半年时间里帮助大学生完成华丽转身——成为有技能、有经验的技术能手。在此，我们建议面临毕业的同学在春节假期期间报名，实现求 学在线毕业时间和学校毕业时间的同步，毕业即就业，在职场路上领先一步，胜人一筹。

二，从工资水平看

国家权威部门的数据显示，大学生就业薪水在1500元左右。从行业工资水平来看，IT行业长期处于顶端地位，而且以每年20%的速度递增。从软件测试培训走出来的学员，就业起薪普遍在3000——5000元之间，两三年后即可实现月薪8000——13000元。这是因为，软件测试属于企业核心技术职位，不可替代性强，对企业发展的重要性不言而喻。

三，从动手能力和晋升空间看

就业培训的特点是参与企业实战项目演练，故学员动手能力极强，工作上手快，入职后不是所谓“职场菜鸟”，能迅速帮助企业解决问题，完成任务。如同医生一样，软件测试人才职业寿命长度名列IT职业前茅。同时由于要全程参与项目，软件测试工程师不论是成长为管理者、技术大拿均占相当大比例。

在职业道路上您选择赤脚先跑，还是穿上跑鞋再跑？